根据《中华人民共和国劳动法》规定，全勤月应当按照当月实际出勤天数计算工资，而每月休息2天表示每月正常工作日为22天，因此，6月19日新入职的员工出勤12天，属于全勤月，应当按照实际出勤天数计算工资，即按12/22的比例支付当月的工资，并且考虑到休息2天，不在计算范围内，因此不会影响工资的计算。 从法律条文来看，对于休假期间的工资待遇，一般由企业内部规定决定，如果企业将月休天数纳入支付工资标准，那么员工在休假期间也可以获得相应的报酬。但是，一些公司将月休天数不计入工资计算，即使是全勤月仍不能享受报酬，此时员工需根据企业规定支付规定休假时的工资或者补助。 总之，月休2天，6.19新入职，相当于出勤12天的工资和休息应当按照实际出勤天数计算，比例支付当月的工资，有关与休假期间的工资支付标准应当参照企业内部规定。