临时工的工资入账需要按照劳务报酬税的规定来办理。一般来说，用人单位应当在发放临时工的工资当个月的最后一天前，缴纳该临时工的劳务报酬税。需要特别提示的是，如果发放的临时工工资不超过当月的3000元，则可以从下月开始缴纳税款。 劳务报酬税的缴纳方式有两种：一种是发放临时工工资前先缴纳，另一种是直接从临时工工资中扣缴税。如果采用先缴纳方式，用人单位应当先向主管税务机关申报并报送劳务报酬税个人所得税税务登记表，并向税务机关缴纳税款；如果采用从工资中扣缴的方式，则用人单位应当在发放临时工工资时，从临时工应发放的工资中先抵扣劳务报酬税，并向主管税务机关报送个人所得税税收征收管理申报表。 从上述内容可以看出，用人单位在发放临时工工资时，需要遵守相关的税收管理规定，才能够准确、合法、安全地完成临时工工资的入账。此外，用人单位应当重视其他方面的管理，比如用人单位是否有足够的工作安全管理措施；用人单位是否有足够的招聘标准，确保临时工的合法权益得到保障，等等。