尊敬的老师： 应付工资和应付职工薪酬有一定的区别。应付工资是指企业以货币形式支付给员工的工资，应付职工薪酬包括工资和绩效奖励、津贴、补贴、社会保险等。 具体而言，应付工资就是指企业以货币形式支付给员工的工资，这笔钱是用来补偿员工在企业工作并做出努力所得到的。应付工资是由企业为其职工支付的，而不是由职工自己缴纳的，可以分为月工资、夜班费、补发和奖金等，以及按时发放的节日礼金等。 相比之下，应付职工薪酬是企业为了补偿员工做出的努力和付出所提供的经济报酬，包括工资、绩效奖励、津贴、补贴、社会保险及其它临时性支付等。而有些企业还会为职工提供其他非货币形式的福利，比如住房补贴、子女教育经费补贴、员工旅游等。 总而言之，应付工资是企业支付给员工的工资，是支付给员工个人的；而应付职工薪酬是企业以不同形式支付给员工的经济补偿，可以分为货币形式和非货币形式的福利。 拓展知识：除了应付工资和应付职工薪酬以外，企业还有一些效能设计来激励员工，如：搭建职业发展平台、实施绩效管理体系等，以及职称评定制度等，旨在保持企业的效能和绩效，也是激励职工发展的有效措施。