计提工资指的是企业发生的一部分经济支出在短期内预先实行分期支付，根据会计准则的规定，需要在企业的财务报告中做相应的计提。在计提工资的具体时间安排上，一般是按照当月进行当月的工资计提，可以是当月应发的工资、奖金或者津贴等，也可以是下个月发放的工资。但应保证当月计提的金额不低于下个月净发放的金额，确保月末的净发放不受影响。 拓展知识：计提工资的目的是为了在财务报告中客观反映出企业的支出，并通过计提分期把短期支出弥补到长期支出体系中，进而实现企业财政支出的合理化分配和长期稳定性。此外，计提工资也可以减少税收，有效优化企业的财务成本。