4月份有个员工工资少计提 少发了500元,这个月补上 怎么做
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/1.jpg)
84784981 | 提问时间:2023 01/24 12:06
首先,需要进行核实,弄清少计提500元工资的原因,是否是本人的原因;其次,依据组织的财务制度、公司管理规定,进行补足该月少发的工资,可以采取调整原发放的下月工资,补齐上月少发的工资金额,也可以在具体情况允许的范围内,发放补足工资帐号,直接补偿,最终调整个人工资总额,实现收入公平公正。此外,建议企业重视员工薪酬支付工作,及时发现工资支付异常,及时处理,确保公司无隐患,确保员工的利益得到维护,避免对公司的声誉造成影响。
拓展知识:现行的薪酬管理体系,一般包括工资政策管理、薪酬计算和薪酬发放三个环节,在实现薪酬的合理性的基础上,企业要重视薪酬管理的细节问题,建立完善的薪酬管理制度,继而完善行政绩效考核体系,营造激励员工创新、提高效率、努力工作的良好氛围。
2023 01/24 12:17
相关问答
查看更多最新问答
查看更多