首先，需要进行核实，弄清少计提500元工资的原因，是否是本人的原因；其次，依据组织的财务制度、公司管理规定，进行补足该月少发的工资，可以采取调整原发放的下月工资，补齐上月少发的工资金额，也可以在具体情况允许的范围内，发放补足工资帐号，直接补偿，最终调整个人工资总额，实现收入公平公正。此外，建议企业重视员工薪酬支付工作，及时发现工资支付异常，及时处理，确保公司无隐患，确保员工的利益得到维护，避免对公司的声誉造成影响。 拓展知识：现行的薪酬管理体系，一般包括工资政策管理、薪酬计算和薪酬发放三个环节，在实现薪酬的合理性的基础上，企业要重视薪酬管理的细节问题，建立完善的薪酬管理制度，继而完善行政绩效考核体系，营造激励员工创新、提高效率、努力工作的良好氛围。