是的，员工报销的员工福利需要经过应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算是企业财务管理中一个重要的内容，任何具有以职工薪酬为消耗主体的报销，都需要经过科目核算。一般来说，应付职工薪酬科目核算可以分为五个步骤：首先，确定报销的职工，按照要求确定职工的职务和薪酬；其次，确定报销所属的账龄，根据实际情况确定报销的账龄；第三，准备记账凭证，准备相应的凭证，在凭证上确定报销的职工，职务和薪酬等内容；然后核算记账，即进行记账，同时确定记账时间以及符合凭证核算结果；最后，完成报销处理，给予职工报销申请款项，完成应付职工薪酬科目核算。 这样，在进行应付职工薪酬科目核算时，可以多方面确保企业财务安全，控制支出，从而节约成本，更好的控制企业的财务状况。 拓展知识：应付职工薪酬科目核算是企业财务管理中比较复杂的一部分，为了更好的完成职工薪酬的科目核算，一般都会将职工薪酬的管理工作分配到不同的部门中，例如人事部门，财务部门，税务部门等。同时，还需要将职工薪酬的信息录入到企业财务管理系统中，将职工薪酬实时录入账户，以加强企业财务管理的规范性，并及时给出相应的报表，以便对职工薪酬的管理有更加整体的认识和监控。