领用抢手一般指在一定时期内，根据雇主提出的劳动合同，雇佣和管理劳动者来完成工作任务的临时人员。根据《劳动合同法》规定，领用抢手的薪酬和福利归雇用单位所有，并由雇主承担相应的法定责任。 领用抢手的薪资，可以根据劳动合同的约定，采取每天、每月、每季度三种不同的计算方式：根据每天工作时间、根据每月工作时间和根据每季度工作时间计算。具体根据劳动力调配签订的劳动合同约定执行。 此外，领用抢手的福利，还包括公积金、社会保险金、伙食补助、住宿补贴、交通补贴等福利。根据《劳动合同法》规定，雇主应当给予领用抢手应享受的劳动保护和福利，尊重领用抢手的人格尊严，按照劳动合同的约定支付劳保费和福利费。 这里需要指出的是，领用抢手和其他正式员工不完全一样，对其的福利待遇也要更加注重，而不是一味的追求成本的削减，因为领用抢手的服务本身就与具有一定的不稳定性。