老师,离退休人员费用,这个是直接入管理费用,还是需要经应付职工薪酬过度一下呢
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84784971 | 提问时间:2023 01/23 19:47
离退休人员费用一般是根据企业财务报表中的“管理费用”(或“员工薪酬”)列确定,企业可以直接将该类费用归入“管理费用”或“员工薪酬”,而不需要经过“应付职工薪酬”的过度。但是,离退休人员费用也可以在特殊情况下,在财务报表的“应付职工薪酬”项中列出,那么,企业在核算财务报表时,就要将离退休人员费用先经过“应付职工薪酬”,在最终发放出去前,改纳入“管理费用”或“员工薪酬”。
离退休人员费用有一个计提的过程,应当建立一个专门的离退休费用账户,在当期的应付职工薪酬中计提,等到离退休人员服务期满时,再在当期的管理费用中支付出去。
由于离退休人员的费用根据不同的企业的离退休制度有所不同,因此,离退休人员费用的核算也有所不同。一般情况下,可以直接纳入管理费用或员工薪酬,但是在一些特殊情况下,需要经过“应付职工薪酬”过度。这就需要企业在核算财务报表时,加强对离退休人员费用的管理,以保证费用的准确性和合理性。
2023 01/23 19:54
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