首先，公司为员工借支应该规定一套明确的审批流程。一般会先要求员工提出申请书报告，同时准备相应的材料，然后由人事部或财务部审核，审核完成后，再经领导审批，最后一把下发到员工手中。 此外，公司还要规定清楚的还款办法。还款日期可根据借支资金的使用时间和员工的工资收入情况做合理的安排，但要求还款不低于月最低工资金额，且既要按时还款又要保证按固定百分比每月补充还款，以保证按期完成还款。 另外，对于还款拖欠的员工，可以采取一定的惩罚措施，比如扣除工资、谈话警告等，鼓励员工言行一致，提高还款效率和责任感。 拓展知识：企业还可以采取信用准入制度，定期对员工的信用情况进行审核，分类管理，以确保借支管理的有效性、规范性。同时，建立一个档案，及时跟踪员工的借支情况，并向高层领导报告，以提升公司管理水平。