员工聚餐费可以入账福利费，但有一定的限制。根据《企业会计准则》第41条规定，企业费用必须是正常的、合理的、必需的企业经营或经营活动所发生的费用，才算合法的费用，才可以入账。因此，员工聚餐费也需要符合这个要求，必须是正常的、合理的、必需的经营行为而发生的固定费用，只有符合费用本质特征的员工聚餐费，才能入账福利费。要判断一项费用是否可以归入福利费，不仅要看它是不是正常应产生的费用，更重要的是看它是不是员工福利性质的支出，在增加员工福利的同时也是维护企业形象的一种投入。 拓展知识：《企业会计准则》第41条规定，“企业的费用（Costs）是指企业在正常经营活动中发生的直接或间接的费用，这些费用必须是正常的、合理的、必需的。”根据这一规定，所有费用都必须满足正常、合理、必要的原则，才能被认定为企业的费用，而且这些费用必须为企业提供可以直接或间接的经济效益，以达到企业的经营目的。如果费用在支出时或在使用支出后不能带来经济效益，则这种费用不能被认定为企业的费用。