处理当月发现员工薪资发少的问题，一般来说完善己存的工资表，补缴工资个税，并开具补缴凭据，这样可以保证该员工的正当权益。具体的处理方法如下： 1、先查明薪资发少的原因，如：用人单位错漏填写、操作失误、系统故障等； 2、及时调整工资表，补发工资，并补缴个税； 3、对未及时调整的员工，月底再次核对工资，将工资表进行修订； 4、发放补发工资同时，必须备有补发凭据，便于记录； 5、将薪资发少的情况，记录到企业安全管理体系中，分析原因，改进流程； 6、如发现有故意虚报员工工资的情况，必须严肃问责，维护企业权威。 拓展知识： 如何保护薪资待遇？ 一方面要加强法律法规，另一方面还要加强自身防护能力，做到无论是发工资，还是参加社会保险，要有证据可查，不能擅自违规。企业可以在薪酬管理系统中建立完善的薪酬档案，保留员工薪酬相关资料，采取专人负责制，及时更新处理薪酬档案，以防误发、遗漏等情况的发生。此外，还可以建立发薪确认制度，要求员工签字确认发薪情况，以此来避免发薪纠纷的出现。