如果计提工资与实发数据不一样，我们需要对数据进行进一步审核，以确定哪个数据是正确的。首先，我们需要收集有关工资计提和实际发放的相关信息，以确定数据是否存在差异。如果发现差异，我们需要尽快调查差异的原因，以找出不同的计提和实发数据。如果发现是业务错误或其他报表计算错误造成的差异，在做出修正前，必须确保人员、流程和技术上都有充分的审查和准备，以确保做出正确的修正。例如，假设本例中计提时是10000，实发15000，可以通过和业务人员确认该工资是否属于计提工资，以确定计提和实发数据的正确性。同时，也可以进一步核实业务流程，确保发放的工资是否是按照正确的流程和时间发放的。拓展知识：在处理计提工资与实发工资的差异时，我们还可以通过财务分析的方法来分析差异的来源，并确定差异的正确性。此外，我们还可以利用财务收益模型来对计提和实发数据进行比较和验证，以确保数据的准确性。