5月社保增员6月扣费，是指5月企业增加了一定数量的工作人员需要缴纳社会保险，而6月开始扣除用于缴纳社会保险的费用。在这个过程中，有可能需要进行社保计提。 首先，社保计提是指社会保险参保企业按照有关规定对社会保险参保费用进行计提的操作。根据企业会计准则第40号的规定，企业应当在财务报表中按照相关社会保险规定的参保费用计提社会保险费用。因此，根据企业社保费用的计提原则，5月企业新增员工须按月份计提5月和6月的社保费用，而6月的社保费用则等于已计提的社保费用和实际社保支出之和。 另外，5月社保增员时，应根据财务报表的要求，记录实际发生的社保费用，以及社保参保费用的计提情况，确保社保费用的真实性和准确性，进而保证社会保障资金的合理使用。 总的来说，社保计提是企业对社会保险参保费用进行计提的必要操作，而5月社保增员6月扣费的情况下，企业也应当按月份进行社保计提，以确保财务报表的真实性和准确性。 拓展知识： 社会保障费的计提不仅是按月份进行，还可以按季度计提。社保费用的计提也可以是按用途计提，比如按养老保险费和失业保险费计提等等。此外，社保费用的计提也有具体的分类标准，比如按预缴比例计提、按实际缴费标准计提、按技术收入计提等等。