小规模的劳务公司发放的过节费，要严格按照《企业会计准则》规定进行记账处理。首先，过节费是一种临时性的支出，应该归入非正常成本进行记账，要做到严格控制开支；其次，根据《企业会计准则》规定，应该将过节费纳入个人工资支出或专项支出中，不能将其归于工资薪金，因为这类费用是不应包括在工资薪金中的，纳入个人工资支出，可以做到支出的精准性。最后，过节费要做到合理转移，留一定的费用，以保障要支付的费用。 拓展知识：《企业会计准则》中规定，关于劳务公司发放的过节费，企业要根据实际情况审慎记账，提高企业审计质量，及时准确地披露和记录、明确支出行为。营改增风险管控方面，重点关注可能的违规支出，并及时调整专项支出的组成项目和支出金额，防范营改增风险。