是可以按月分摊工伤员工解除劳动合同所支付的一次性赔偿金进入预付账款的。一次性赔偿金是指企业对工伤员工解除劳动合同的应付费用，是企业给予工伤员工的非固定性赔偿，不属于工资、薪金，而是属于应征扣各项费用中的一种。为保证一次性赔偿金的及时付款，可以采用按月分摊的方式进入预付账款中，可以按月定期支付，以保证其及时付款，避免企业劳动争议事件。 除此之外，企业还可以采用实行担保措施的方式，以便保证一次性赔偿金的付款。例如可以要求工伤员工提供抵押或质押担保，或者将企业的有关资金等转移到银行，从而可以保证赔偿金的及时付款。企业还可以采用分期付款的方式，每月定期支付，以确保该笔赔偿金的及时付款。 总之，工伤员工解除劳动合同支付的一次性赔偿金是可以按月分摊进入预付账款中的，但企业还需要担保措施以便确保及时付款，同时企业也可以采用分期付款的方式，以确保赔偿金的及时付款。