5月放假三天，4月24日正常算工资，那3号那天有工资吗？答案是肯定的，根据劳动合同法规定，员工在规定的休息日仍继续上班的，雇主应当发放加班工资，即加双倍工资付给员工，因此3号那天员工应得到加双倍工资的补偿。 此外，在规定的休息日，有的企业会按照国家规定的休息日工资标准发放工资，也就是不扣除工资发放，这个可以根据企业的实际情况来考虑，结合当地劳动合同法规定考虑。 拓展知识：经济法是指国家同企业等经济主体之间的法律关系，它主要是通过规范经济行为、保障经济秩序，实现经济发展和正常运行，从而维护国家和人民的利益，形成了规范企业利益行使，保护劳动者合法权益的法律关系。