根据《劳动合同法》规定，用工单位每月应该按照劳动者在合同规定的雇用期内所劳动的日子，支付工资给劳动者。因此，对于5月1-3号放假三天这种情况，这三天都不算在劳动者劳动期内，所以并没有被计入工资支付范围，也就是说，这三天并不会有工资发放。不过，需要注意的是，4月24日这一天依然是正常的工作日，所以这一天的工资是正常的，也应该按时发放给劳动者。 另外，要提醒广大劳动者，工资应当是按月统一支付，用工单位不可以按月或者按季支付的，按季或者按月支付的，都应当及时结清劳动者剩余的工资。也就是说，在一个月中，劳动者实际上是拿到了一份月工资，同时还会拿到剩余月工资，这都属于本月的钱，而不是下个月的钱。