答：小公司说是排班制，然后法定节假日上班说调休，这样是合法的。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位休息日，应当按照国务院规定的国家法定节假日以及《劳动法》规定的每周休息日安排。另外，《劳动合同法》第三十九条规定，双方在签订劳动合同时，应当明确周休息日、端午节、国庆节等法定节假日安排，并将约定写入劳动合同。因此，小公司的排班制若符合法定节假日的安排，并将安排写入劳动合同中，属于合法行为。 此外，小公司也应当采取做好一些保护劳动者权益的措施，比如，合理安排加班和调休，确保劳动者休息时间充足，及时付给加班费，以及设立上休息室让劳动者更加舒适的休息等。另外，企业也可以根据劳动者的具体工作要求，开展多元化的节假日安排，如给予加班费、早起补贴或其他红利等，以此保护劳动者的权益。