老师,应聘时有告知节假日调休,但不付三倍工资,合法吗?我们行政说应聘的时候说了,然后这个企业比较特殊,不能做到每个人休息,所以只能调休,也不会支付三倍工资。
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84784994 | 提问时间:2023 01/21 20:13
这种情况并不合法。根据《劳动法》的规定,在法定节假日期间,劳动者的劳动时间应当按照三倍工资进行计算。即使企业情况特殊,每个人不能休息,也不能不依法支付劳动者三倍工资。此外,如果企业调休,要支付劳动者全额的工资,而不是只给调休后的工资。总而言之,如果企业想违反法律规定,减少安排节假日劳动者休息事实上,劳动者是不应该受到不公平待遇,如果拒绝就会影响关系,所以建议必须按照法定要求支付劳动者三倍工资。
此外,企业还应当加强劳动者工作安全意识,加强劳动者安全防护措施,把人民的身体健康放在首位,保证劳动者的安全,使得劳动者能够健康活动,并且劳动效率也得以提高的同时,还可以减少企业处理交通事故,劳动争议等纠纷的费用开支,也进一步促进企业可持续发展。
2023 01/21 20:25
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