是的，如果公司已经解散，那么老板需要出一个解散通知。解散通知必须要有开具的时间、地点、公司联系方式、职工持有公司原有工资和其他津贴等内容，以及解散原因、主办人签字、宣布解散时间等。 此外，在解散通知中还应包含公司与每个职员之间的停薪留职期限、各类补偿金额以及相应的离职福利等，保证职员的权益不受影响，同时也要明确每位职员的离职时间和相关的离职责任。 本着负责任的态度，老板出具的解散通知需要经过相关的法律面的审查，确保公司的正当程序，以及职工的合法权益得到有效保护。 拓展知识：解散通知一般必须由两个以上的负责人认可，才能正式生效。此外，解散通知还应该经过法律面的审查，以确保公司行为的合法性，保护公司与职工双方的权益。