在冲掉去年计提工资中超过实发的200元时，分录应做在今年。根据会计准则规定，应当对去年计提的工资合计额与实发工资进行核对，并将发生的差额作为今年的“管理费用”做出相应分录。具体而言，为此，需做这样的分录： 一、借：管理费用 200 元 二、贷：应付职工薪酬 200 元 记账完成后，可以通过支付职工薪酬的方式，将账面上确认的差额资金实际支付给职工，以完成冲掉去年计提工资中超过实发的200元。 从中可以看出，利用会计分录处理去年计提的工资合计额和实发工资的差额，不仅可以清楚明确相关的账务事实，而且可以有效地处理财务问题，补偿职工的薪酬损失，实现对财务责任的有效追究。