答：根据《企业会计准则》从去年1月1日起至今年2月28日，经实际发生的工资性费用减去去年计提的一般工资和职工福利费，如果实际发放的少于去年计提的，应当在今年补提去年计提工资和福利费，补提金额不得超过今年月度应支付工资性费用除去去年应计提部分外的金额。 拓展知识：补提去年少计提部分的工资性费用，包括该纳税人今年应发放的月薪、奖金、通讯补贴、生活补贴、加班费、话费补贴、住房补贴等。有些企业根据最新税务政策，可以进行社保和公积金的补缴，以减少罚款，减轻企业的经济负担。