计提十月份工资的分录如下：应计提工资性费用借方记账，应付职工薪酬贷方记账，工资性费用、应付职工薪酬这两项均为业务上的记账，不太准确的表示实际的业务，实际情况应当是应收款、应付款的增加，所以在实际记账时，还应计入应收款借方记账，应付款贷方记账，以正确地反映实际情况。 一般而言，计提工资也可以当作是一种暂估账目，十月份计提的工资，估计到十二月份发，可以将暂估账目在财务账簿上做好记账，即提醒财务管理人员在十二月份发放工资时，实际发放的工资，必须要做到应收、应付款的支付；而暂估的工资费用可以直接抵偿掉暂估的应付职工薪酬。 结论：计提十月份工资，但是没有发，估计要12月发，应在账簿上做好记账，做好提醒，在十二月份实际发放工资时，应收、应付款支付，暂估的工资费用可以直接抵偿掉暂估的应付职工薪酬。 拓展知识：暂估账目是指对企业的未来支出、收入的估计，以便可以在报表中反映这些估计的事项，并让企业能够准确安排财务管理的工作，有利于企业的运营管理。