工资为啥要调增啊,不是发生多少记多少费用么,什么情况下要调增呢
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84784999 | 提问时间:2023 01/22 18:55
调增工资是为了增强员工的绩效和激励,提高工作的积极性。一般来说的,调增工资的主要原因有以下几点:
1、工作表现优异:如果员工表现优秀、能力超常,工作效率高,有利于公司的发展,可以适当的加薪调增工资,激励其继续保持优秀的表现。
2、招聘环境改变:当公司遭遇招聘困难(如招聘者难以找到合适的人才)或者招聘市场环境改变,有必要调增工资来招募更合适的人才。
3、因公司整体发展:公司整体发展顺利,可以考虑将有利于发展的素质较高的员工给调增工资。另外,给公司定下的长期目标也可以作为工资调增的参照物。
4、补偿离职员工的工资:有时候,企业从外面招聘新人时,比原来的员工给的工资要高,所以可以调增原来员工的工资,所以补偿离职员工的工资也是一个需要考虑的原因。
拓展知识:调增工资的具体办法,可以根据企业实际情况,有一次性的给予调增,也可以分段给予调增。同时,调增要注意与相同岗位的其他同事比较工资,以免出现对员工的不公平待遇。
2023 01/22 19:12
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