调增工资是为了增强员工的绩效和激励，提高工作的积极性。一般来说的，调增工资的主要原因有以下几点： 1、工作表现优异：如果员工表现优秀、能力超常，工作效率高，有利于公司的发展，可以适当的加薪调增工资，激励其继续保持优秀的表现。 2、招聘环境改变：当公司遭遇招聘困难（如招聘者难以找到合适的人才）或者招聘市场环境改变，有必要调增工资来招募更合适的人才。 3、因公司整体发展：公司整体发展顺利，可以考虑将有利于发展的素质较高的员工给调增工资。另外，给公司定下的长期目标也可以作为工资调增的参照物。 4、补偿离职员工的工资：有时候，企业从外面招聘新人时，比原来的员工给的工资要高，所以可以调增原来员工的工资，所以补偿离职员工的工资也是一个需要考虑的原因。 拓展知识：调增工资的具体办法，可以根据企业实际情况，有一次性的给予调增，也可以分段给予调增。同时，调增要注意与相同岗位的其他同事比较工资，以免出现对员工的不公平待遇。