招聘费中可以包括出差招聘人员所产生的交通费、住宿费及伙食费等相关费用，入账为一级科目“招聘费”，二级科目“招聘费-出差”。从入账角度来说，企业可以将招聘所产生的住宿费等报销费用直接归入招聘费中。 拓展知识：在社保、住房公积金等方面，招聘费也存在一定的报销限额，因此企业要按照有关规定认真核算、报销招聘费，以免减少企业财务费用。另外，企业还应根据不同招聘情况，合理安排面试费、体检费等费用，以最大限度地确保企业的招聘效果和成本效益。