老师你好，关于上海疫情防控期间在家办公的工资核算和绩效考核，视具体情况而定。对于任务量不变的员工，按照正常收入的尺度发放工资，剩下的部分可以相应补贴在家的生活费用等。 对于任务量变化的员工，可以给予加绩效工资，根据完成情况和时间费用调整，使之达到实际收入尺度。而绩效考核在家办公可以根据实际情况制定不同的方案，比如按照完成任务情况去发放工资，或者采用线上实时考核交流的模式，来保证绩效标准按时执行。 拓展知识：目前，越来越多的企业选择将远程办公作为一种灵活的员工管理方式。远程办公是一种可以提高生产力的管理模式，它的目的是提高员工的工作效率，减少成本并降低员工的压力。远程办公可以让员工在家里完成工作，减少诸如交通堵塞等因素的影响，增加员工的工作满意度，提高员工的生活质量，还可以给员工更多的家庭时间，增强企业对于创新技术的重视和采用程度。