根据我国有关法律法规，如果家庭隔离在家期间正常工作，则不可以抵扣计算年假。根据《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当为劳动者每年提供带薪年休假，年休假时间累计不得少于 5 天的，其中，工作满一年不满 3 年的，至少提供 5 天的带薪年休假；工作满 3 年不满 10 年的，至少提供 10 天的带薪年休假；工作满 10 年以上的，至少提供 15 天的带薪年休假”。从中可以看出，家庭隔离在家期间正常工作是不可以抵扣计算年假的，因为家庭隔离期间未能正常到岗上班，不能参与到工作，无法计算该期间的工作时间。 此外，劳动者在家庭隔离期间应向用人单位索取有关权利保障，包括延期工资，延期补偿，加班费，等等。有关社会保险单位也可以相应的考虑具体情况，增加对隔离期间工人有关权利的保障，以免影响劳动者的正常生活。 总之，家庭隔离在家期间正常工作不可以抵扣计算年假，用人单位也有义务为劳动者提供相应的社会保障，落实隔离期间员工的权利。 拓展知识：如果劳动者在法定年假期间出现家庭隔离的情况，所有假期可以继续保留，期间劳动者可以继续享受带薪假期，同时可以延长年假。