关于社保个人部分，公司承担，工资表做法来说，首先，工资表中应该分两个部分，一部分是实发工资，另一部分是社会保险。其中实发工资的金额，即是员工应得的工资，该部分工资由双方协商确定。社会保险部分则是应缴纳的五险一金，包括养老、医疗、生育、失业和工伤保险，以及住房公积金。这部分由公司和个人各自承担，在工资表中需要分开明确各自金额，以便按照法律规定缴纳。拓展知识：具体金额社保档次和公积金档次由公司和双方协商确定，一般情况下按照规定的最低标准执行。考虑到不同行业、不同地区的不同情况，具体社保档次和公积金档次须具体问题具体分析，以合理保障企业和员工的利益。