老师你好，很高兴能收到您的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，临时雇佣应当签订书面劳动合同，因此临时用工工资应当计入工资表中。 除了根据劳动合同法外，在临时用工的计算工资中，企业应当考虑合同期限、级别规定的工资标准、工作量和完成情况以及劳动者履行劳动合同期间的表现等因素，并根据这些因素确定最终的工资标准。此外，企业还需要根据当地有关规定及企业规定，确定奖金、补贴及其他津贴的发放标准，并纳入工资表中计算。 拓展知识：临时用工可分为独立用工、短期用工和特定任务用工三种，独立用工指用人单位与劳动者之间未经任何代理的以书面劳动合同形式约定的用工关系；短期用工指用人单位与劳动者之间签订的固定期限劳动合同，期限为一个月以内；特定任务用工指企业与劳动者之间有针对性地签订劳动合同，劳动者完成特定任务后，劳动关系结束。