劳务报酬与工资是两种不同的报酬模式。劳务报酬是按照用工单位与劳务人员在约定的工作时间内完成的实际工作量或劳务报酬金额作为基础，用工单位根据劳动合同对其实际提供劳务报酬，而无论实际提供劳务报酬的费用多少，报酬是一定的，比如结薪日给予或定期支付的工资。工资的待遇可以根据实际完成的工作量来改变，工资的待遇可以根据实际完成的工作量来改变，比如提供的工作量越多，工资待遇也就越高。 另外，劳务报酬与工资的最大区别在于，劳务报酬是支付给劳务人员的实际报酬，而工资是一种长期受益的报酬制度，包括丰厚的福利待遇和受益人可以享受的各种福利。 总而言之，劳务报酬和工资是两种不同的报酬模式，在实践中，劳务报酬和工资各自适用于不同的行业，在不同的情况下有其各自的优势与劣势。因此，用工单位可以根据不同行业、不同岗位等情况，合理结合劳务报酬和工资模式，为公司、个人都创造更完善的劳动关系。