虽然社会保险费一般是政府规定根据月度工资计算，按月计发，但是对于此类情况，可能会存在该月工资不够计算社保的情况，此时有可能会适当略微增加月薪来适应该月的社保，但是这种情况一般在比较特殊的情况下才会出现，比如短期雇佣形式，无固定期限雇佣等等。一般情况下，上个月的社保费会直接扣除下一个月的薪资，可以按照当月的实际工资来计算社保，但是这也需要财务部门及早和社保部门沟通，尽量把上个月的社保全部扣除，以防出现补交社保的状况。 总的来说，如果上个月的社保金额没有被全部扣除，而是由单位补足，那么这样的情况是合理的，这也能够更好的保护职工的权益，因此，企业在制定合同时，也应该考虑到这种情况，将报酬及社保全部规定妥善，以备不时之需。 拓展知识： 社会保险按照政府规定，根据职工的收入水平，分别支付各项保险，比如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等，这些保险都是需要按照法定的比例来计算的，企业以及职工都有缴费的义务，实行社会保险制度，是为了更好的保护职工的权利，加强企业的社会责任感。