缺勤请假扣款应当放在工资表的应付工资前面，报工资时，工资金额是扣除扣款（比如缺勤请假的扣款）或加上奖金（实发工资）后的金额。报结算工资时，应付工资是根据当月考勤情况综合给予调整并减除应付工资前面的缺勤请假扣款后才计算出来的最终发放给员工的金额。 如果在报工资时，没有结合缺勤请假扣款进行结算，会导致报工资所显示的金额不准确，无法得出最终要发放给员工的正确工资金额。因此，在编制工资表时，应将缺勤请假扣款记入应付工资前面的一列，以便在报工资时调整计算，准确计算每人的实发工资。 拓展知识：一般情况下，企业在报工资的时候，有的会根据员工的考勤情况，对考勤扣款进行综合给予补偿，以让最终员工发放的工资金额符合企业的薪酬政策，以及保护员工的有效薪酬权益。