老师，赔偿不续约的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百四十一条的规定，当劳动者提前终止合同时，用人单位应当支付应付赔偿金，用人单位应当把赔偿金计入工资总额中。此外，如果双方另有约定，也可以分开计入，但不能低于当地最低工资标准，以保证劳动者的权益。有关经济补偿金的缴纳，双方可以另行约定。因此，赔偿不续约员工赔偿金可以上级单位不算工资总额里，但要遵守法律法规及双方约定的规定，保障员工的权利。这里拓展一下，员工的赔偿金基本上是征税的，可以根据《个人所得税法》查看相关规定和政策，减免税收政策实行落实。