是的，提前离职的员工必须单独做工资表，以便公司可以按时支付工资，这样可以避免因离职时间不同而对公司造成不必要的负担，同时还可以避免员工出现工资拖欠的情况。 此外，离职的员工如果有未发放的福利，也必须在工资表中列出。有了工资表，公司可以明确清楚地统计支付给离职员工的工资和福利，并可以清楚的说明离职的原因，以确保公司的权益不受损害。 在经济上补偿离职员工，也是公司遵循法律规定的必要。离职时间不同，员工可能会拥有多种福利，而未能及时补发，也会导致公司在关系到法律责任方面面临诸多问题。此外，离职工资表还能清楚地记录离职员工的基本工资、奖金、补贴以及各种福利，这将有助于提高财务工作的效率和准确性。 一个良好的工资表不但是道德上负责任的，也有助于保护公司的权益，提高公司的形象，增强对职工工作的尊重。因此，提前离职的员工必须单独做出工资表。 拓展知识：公司在给员工开具工资表之前，应该根据中国劳动法规定，认真清楚地制定公司的工资政策，以确保员工的合法权益得到妥善保障。