是可以的，但是必须遵守当地的相关法律法规。在支付员工薪水之前，雇主应该确保他们提前支付员工薪水的行为不违反工资和就业规定，并且确保员工有应得的薪水。 在支付员工薪水之后，雇主应该准备相应的会计凭证，根据对发薪日期和企业本月收入的控制，实施支付工资的会计入账。相应的会计入账处理包括：准备借贷凭证，确定账簿记录，更新账户余额等。 会计凭证一般包含付款单，借款形式的会计凭证，应付账款凭证，费用准备金凭证（如果有的话），或者薪酬支付凭证。借款形式的会计凭证，一般是指从付款银行支出，贷款方已经在付款日期前划入雇主账户的支付，将支付记录入账簿，并更新应付工资科目余额。 拓展：在支付员工薪资的同时，也需要做相应的税收申报。一般情况下，雇主需要在支付员工薪资时，向税务机关申报和缴纳个人所得税，以及社会保险费和住房公积金等费用，以符合当地税务机关的要求。