人员工资是企业的重要成本之一，其计入企业的方式有以下几种： 1、人员工资直接计入营业成本：根据企业的实际情况，将人员工资直接计入营业成本，这种方式好处是可以减少企业的税收支出，但会带来一些财务风险，因为企业可能违反了税务相关的规定，导致企业面临一定的罚款风险。 2、人员工资计入管理费用：凭借专业的会计知识，将人员工资计入企业的管理费用中，这种方式可以有效保证企业的财务安全，也能有效避免税收相关的风险，但是企业必须要严格地把控支出的资金有效使用。 3、人员工资计入固定资产：将人员工资计入固定资产中，有利于企业节约税收，但也需要企业提前进行合理的预算计划，以有效地控制企业的经济风险。 拓展知识：企业不仅需要考虑如何正确地计入人员工资，也需要考虑如何制定有效的工资政策，以确保企业有效地招聘、培养、留住优秀员工，保持企业的高效运营，并建立有效的企业文化。