企业月生产1,000件A产品时，根据上述条件，企业直接人工差异为：标准人工工资率下月直接人工费用 = 1000 X 3.8 X 4 = 15200元；实际人工工资率下月直接人工费用 = 1000 X 4 X 4.2 = 16800元；所以企业直接人工差异为 16800 - 15200 = 1600元。 人工工资率差异：标准人工工资率为3.8元/小时，实际的人工工资率为4元/小时，差异为0.2元/小时。 人工效率差异：单位产品耗费的标准工时为4小时，而实际耗费的工时为4.2小时，差异为0.2小时。 从上面可以看出，企业直接人工差异主要由人工工资率差异和人工效率差异共同影响得出。要想减少企业直接人工差异，就需要提高企业的经济效率和提高工人技能水平，以提高工人的生产能力，以更少的人力投入实现更高的产量、质量和效率。拓展知识：人工工资的管理也是企业绩效的重要指标之一，因为人力资源是企业最重要的生产因素，是企业发展的基础。人力资源的合理配置、节约投入和有效利用是企业发展中最重要的管理任务之一。