直接人工成本差异的计算与分析是指，对某公司2018年5月份生产500件甲产品，实际使用工时850小时，支付工资4420元，单位产品标准工时为2小时，标准工资率为4.5元/小时，进行成本差异计算与分析，即比较实际使用的工时与标准工时之间的差异，以及实际支付的工资与标准工资之间的差异，从而判断工作效率的高低和应付的是否合理等问题。 计算方式如下：实际应付工资4420-标准工资费用（500 * 2 * 4.5）=超出标准工资费用；实际使用工时850-标准使用工时（500 * 2）=超出标准工时费用。 根据计算结果，可以进行分析：首先是看实际使用的工时，如果超出标准工时费用为正，说明实际操作效率不高，有可能存在拖慢或不正当的行为；如果为负，则说明实际工作效率比标准效率更高。其次，看实际支付的工资，如果超出标准工资费用为正，则说明实际应付的工资比标准工资高，可能因为有提成或违规行为的存在；如果超出标准工资费用为负，则说明实际应付的工资比标准工资低，可能是节约了成本，也有可能是违规行为存在。 以上即为根据某公司2018年5月份生产500件甲产品、实际使用工时850小时、支付工资4420元、单位产品标准工时为2小时、标准工资率为4.5元/小时，进行直接人工成本差异的计算与分析的具体实施方法和结果分析。 拓展知识：从成本差异计算的角度，成本差异可以分为合理差异和不合理差异，合理差异是指超出标准的部分，在成本计算中有可以接受的理由，非合理差异是指超出标准的部分，其原因不能说明。