保底工资是指企业或者机构，为了给下属保证一定标准的收入，而规定的一种最低的收入标准。比如一个月的保底工资是5000，则企业必须在每月给下属单位一个月的工资不少于5000，如果实际收入低于5000，则企业有义务补足差额。 拓展知识：保底工资的计算，不仅取决于岗位的难度等级，同时也受政策的影响，因此不同的企业保底工资的计算不尽相同，一般来说，有较高的岗位要求，保底工资会相对更高，这些要求有可能包括有特定资格要求，或者较高工作效率或者技能等。