员工受伤后医药费用应计入劳动成本科目，也就是单位形式发放的福利科目中。因人力成本是企业生产经营的必要费用，因此受伤的员工的医药费用也被视为劳动成本。 这种情况下，企业需要增加劳动成本预算，以应对医疗费用的发生；另外，企业还可以考虑与医院、保险公司等机构签订合同，为员工节省大量的医疗费用，比如统一采购药品，统一安排住院期间的医疗照护等服务。 此外，企业还可以建立优惠政策，为受伤的员工提供社会救助，比如政府排单贷款等，由企业担责支付相关的医疗费用，以履行社会责任，支持被受伤员工及家庭。