员工受伤的医药费应计入“员工福利费”科目，它是企业支付给员工受伤后治疗所需要的特殊福利，是企业对员工安全和健康的保障。要计入该科目的费用有：员工接受职业健康检查的费用，员工受伤或患病期间所需的药品费、医疗费和住院费，以及因工灾对员工对抚恤金，以上所有费用都应该从员工福利费科目中扣除。 拓展：企业应特别重视员工受伤而需要花费医药费的问题，应尽量安排员工安全工作，减少受伤的机会。企业还应定期开展职业健康检查，并实施健康检查后的保健措施，以减少员工受伤的可能性。企业还应采取有效措施，给予适当的医疗保险，为员工受伤后治疗所需的费用提供充分的保障。