解除劳动合同时，指的是劳动合同双方协商或者依法终止劳动合同而产生的后果。解除劳动合同补偿是指当劳动者因劳动合同终止而就业失去合法权益，由雇主予以经济补偿的责任；在职期间各项劳动保障，是指在劳动合同期间，劳动者有权享受的各种劳动保护，比如最低工资、劳动安全、劳动强制保险、劳动合同保护等；福利待遇是指雇主为劳动者提供的除劳动报酬以外的福利待遇，比如医疗保险、养老金、子女教育补贴等。 对于解除劳动合同后劳动者经济补偿等社会保障，应当参照有关劳动法律法规、行政规章、地方性法规等有关规定，明确相应义务和权利，确保劳动者合法权益得到有效保障。此外，要注意解除劳动合同协议中应当包含的约定内容，例如离职日期、双方未履行的义务、劳动者财产的处理等等。另外，还应当加强劳动者就业培训，拓展就业机会，确保解除劳动合同能够让劳动者在就业中得到充分保护。