在财务会计中，有关去年4-12月和今年1-3月发放的工资的处理应当如下： 1、根据会计准则，去年4-12月发放的工资，应在去年年末结账时，将其计入本年应付职工薪酬，以本年应付职工薪酬科目进行记账。 2、今年1-3月发放的工资，应在当期结账时，计入应付职工薪酬，以应付职工薪酬科目进行记账。如果是期末发放，则应计入本期应付职工薪酬，以期末应付职工薪酬科目进行记账。 如果是在本年度内，去年4-12月以及今年1-3月的工资，都比去年的差异较大，则在去年年末结账时，需要进行损益调整。将去年4-12月以及今年1-3月的工资差异收入计入当期收入，以当期收入科目进行记账。 此外，另外还需要对此差异收入进行税前计提，并尽快进行缴纳。在本年度内，把此差异税金缴纳完毕，以销项税额科目进行记账。 拓展知识： 除了上述正常的财务会计处理，在工资发放上，还需要注意结构性改革，例如增加社保费率、减税等。这些政策对于企业财务管理会产生一定的影响，具体影响也要根据企业具体情况来决定。