首先，企业在购买培训课程时，需要准备培训费用的发票，准备好其他必要的资料，准备购买培训课程的申请书，把社保培训补贴金额明确填写在申请书中。在把购买培训课程的费用打到企业账户上后，企业应先按照实际费用，在预算中扣除相应的当月成本，并以发票形式贴清培训费用，不可归于其他项目。其次，当月收到社保补贴后，企业需在“收入”项下填写补贴金额，并将社保补贴的资金记入“其他收入”项下，再统计出社保补贴的收入总额，然后结算汇总，结算汇总之后，可在企业账户中将这笔补贴资金转入指定员工账户上。最后，企业要定期汇总、检查以上账目是否准确，以便日后审计参考。拓展知识：企业可以利用社保补贴让员工更有动力参加相关的培训课程，提升员工的能力与素质，以达到增强企业竞争力的目的。