答：从《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，职工给职工买的防暑降温药物不能算在劳保费中，因为劳保费只指职工从雇主购买的新、旧保险和劳动保护用品，而药物是职工买的。 不过，职工的防暑降温的药物的费用也可以在劳动合同中进行补偿，当雇主与职工签订劳动合同的时候，可以根据相应的条款规定职工的防暑降温的药物的费用和其他费用进行补偿，不违反劳动法的相关规定。 除了劳动合同外，职工防暑降温的药物的费用也可以通过职工福利、慰问金等形式补偿，这些报酬是职工拥有的合法权利，也是雇主义不得已的义务。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国劳动安全卫生法》中的规定，雇主有义务为职工提供劳动保护用品，并在劳动合同中约定劳保费的内容，其中包括但不限于：安全帽、护腕、护眼镜、耳塞、鞋套等。