单位计提工资一般是指单位根据职工的有效工作，按照劳动法规定或者单位编制的规定提取一定比例的职工工资作为社会保险费，以实现职工参保修养的目的。该金额一般来源于职工的实发工资中，即应发工资减去请假所扣除的金额，并不是简单的应发-请假的金额，受到职工的实际出勤天数影响，也受到不同职工档次之间的实发工资差异影响。 社会保险费经济学上属于“保险消费”，是政府、企业和个人有组织付出财政和财产资源，以换取未来被保险风险发生时的财务补偿，其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等，主要种类及条件不同，但是所有的社会保险费基本原则都是实施分类和层级管理，以确保社会保险制度的公平，最大程度保护职工的安全和权益。