老师计提工资应发数是指老师应当拿到的工资，经过减去社保单位缴纳部分后获得的月收入，也就是每月应该拿到的工资数目。具体来说，当老师拿到工资时，应该从当月工资中先扣除社保单位缴纳部分，比如养老保险、失业保险、医疗保险等，扣除后就是老师计提工资应发数了。 这也是为了老师的社保缴纳的便捷性，社保缴纳部分的金额将从老师的薪水中直接扣除，节省了老师的时间和财力。老师计提工资应发数的大小也直接反映了当月的薪资水平，因此在安排老师的工作和制定工资时，要注意老师计提工资应发数的情况，以便老师在拿到收入后更具有安全感。 拓展知识：老师计提工资应发数是受到许多因素影响的，包括老师的职称、工作年限等，不同的老师扣除的社保缴纳金额也不同，由此可见，安排老师的工作和设置工资水平是要考虑到老师计提工资应发数的情况，以最大限度提高老师的收入水平。