一般情况下，缺勤会影响员工工资。对于缺勤时间比较短的员工，一般采用按日扣薪的方式，即每多缺一天就按一天的工资扣除（一般以每天8小时计算），超过8小时以上，则以15小时计算一天，按一天工资扣除。 另外，对于缺勤时间较长的员工，一般也采用按日扣薪的方式，但是有一定金额的下限，即按本月平均日工资的80％进行扣薪，如果缺勤时间较长，则可能会出现工资小于本月平均日工资的80％的情况，具体情况要按照企业的规定。 此外，有些企业规定，缺勤时间较长的员工，可以按每月出勤天数金额进行计算，即每月出勤天数越多，收入越高，缺勤天数越多，收入越低。最后，还要注意，如果员工缺勤次数超过允许的范围，企业有权开除该员工，并不给予工资发放。 拓展知识：从法律角度讲，员工与公司之间存在劳动关系，劳动者可以根据劳动法的规定，要求公司依法支付劳动报酬。也就是说，缺勤的员工可以要求公司按合同约定的金额支付劳动报酬，但是也要考虑到是否已达到缺勤解除劳动关系的条件，以及是否有约定不发放工资的情况。