可以这样做账，其具体步骤为： 首先，记录职工薪酬及其他应收款的相关信息，如发放时间、发放金额等。 其次，应付职工薪酬做借方记录，根据之前记录的薪酬金额做记账，金额与实付的金额一致，行次根据业务流程进行安排。 再次，贷方记录其他应收款，根据之前记录的金额，做出应收金额记账，金额与实收的金额一致，行次根据业务流程进行安排。 最后，将记录的信息编入会计分录，并进行完善复核，当记账符合会计分录记账要求时，则完成账务处理。 由此可见，付工资时如果存在其他应收款有余额，也可以做账分录，用职工薪酬做借方，用其他应收款做贷方，符合会计分录的记账要求。此外，在较高风险的业务场景中，财务人员还需要审查员工薪酬账户是否具有异常数据等情况，以确保不存在任何财务业务方面的风险。