根据劳动法规定，若员工超过60天未上班，未及时与雇主沟通，双方协商未达成一致意见，视为自动离职。因此，没有辞职信，只要超过60天没有出现在工作岗位，就可以认定员工为自动离职。 为更好的保护和管理员工的权益，在没有辞职信的情况下，最好采取书面形式，将雇主和员工的协议记录下来，并且员工确认本人的行为书面协议的内容，以便保护双方的利益。拓展知识：雇主也可以主动给员工发送离职协议，在员工确认后，就形成了有效的离职协议，以明确双方权利义务关系。